Zasady delegowania pracowników a dyrektywa Unijna

Mnóstwo firm w Polsce co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju bądź zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem reprezentacji może być także załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby realizować w innym państwie. Jeśli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej nadal obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w którym obecnie pracuje, z kolei ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników trzeba dokładnie znać wszystkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy delegowanie. Dzięki temu poznamy wszelkie potrzebne informacje związane z delegowaniem pracowników.

Comments are closed.